營收增長(zhǎng)51%！美的轉(zhuǎn)型成果顯現(xiàn)

營收大幅增長(zhǎng)，龍頭地位穩(wěn)固

美的集團(tuán)3月30日晚間發(fā)布年報(bào)。報(bào)告顯示：2017年實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入為2,419.19億，增長(zhǎng)51.35%，凈利潤186.11億，增長(zhǎng)17.33%，歸母凈利潤172.84億，增長(zhǎng)17.70%，每股收益2.66元。公司行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位穩(wěn)固提升，產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新能力持續(xù)領(lǐng)先，全球運(yùn)營及產(chǎn)業(yè)布局更趨堅(jiān)實(shí)，智能供應(yīng)鏈體系日益完善，以數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)布局進(jìn)一步深化，推動(dòng)美的進(jìn)一步邁向全球領(lǐng)先的暖通空調(diào)、消費(fèi)電器、機(jī)器人與自動(dòng)化系統(tǒng)、智能供應(yīng)鏈（物流）的科技集團(tuán)。

持續(xù)高額分紅，長(zhǎng)效回饋股東

公司2017年利潤分配預(yù)案為每10股派現(xiàn)12元，分紅總額高達(dá)79億，占?xì)w母凈利潤比例高達(dá)45.7%。自2013年整體上市以來，公司共派現(xiàn)約271億，為長(zhǎng)期股東帶來了豐厚的收益。在良好業(yè)績(jī)的支撐下，公司的市值蒸蒸日上，截止2018年3月底，市值已超過3,500億，與2013年9月整體上市之初相比，不到五年間增長(zhǎng)超五倍。

聚焦研發(fā)創(chuàng)新，強(qiáng)化研究布局

對(duì)研發(fā)創(chuàng)新的持續(xù)投入，是助力美的將轉(zhuǎn)型往縱深發(fā)展的重要因素。公司著力于構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的全球研發(fā)布局和多層級(jí)研發(fā)體系，具備以用戶體驗(yàn)及產(chǎn)品功能為本位的全球一流研發(fā)技術(shù)投入及實(shí)力。過去5年投入研發(fā)資金超過200億元，已在包括中國在內(nèi)的9個(gè)國家設(shè)立了20個(gè)研究中心，研發(fā)人員整體超過10,000人，外籍資深專家超過300人。據(jù)科睿唯安《2017全球創(chuàng)新報(bào)告》中，美的在家電領(lǐng)域的發(fā)明專利數(shù)量連續(xù)三年穩(wěn)居全球第一。在強(qiáng)化全球研發(fā)中心布局的同時(shí)，美的更與多家國內(nèi)外頂級(jí)科研機(jī)構(gòu)保持緊密合作。截止2017年，美的集團(tuán)累計(jì)擁有授權(quán)專利已達(dá)35,000余件，其中2017年，美的全集團(tuán)申請(qǐng)專利16,934件，發(fā)明專利7,714件。雄厚的科研實(shí)力、以及對(duì)行業(yè)與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的主動(dòng)擁抱，讓美的持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)與生活場(chǎng)景中的人機(jī)智能交互，夯實(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

以數(shù)字化賦能，全價(jià)值鏈運(yùn)營

借助多年的“一個(gè)美的、一個(gè)體系、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”的數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐，美的已經(jīng)成功實(shí)現(xiàn)了以軟件、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的全價(jià)值鏈運(yùn)營，完整地覆蓋了研發(fā)能力、訂單預(yù)定、計(jì)劃能力、柔性制造、采購能力、品質(zhì)跟蹤、物流能力、客服安裝等全價(jià)值鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了端到端的協(xié)同拉通，在這個(gè)平臺(tái)之上，C2M柔性制造、生產(chǎn)的平臺(tái)化、模塊化、數(shù)字化工藝及仿真、智慧物流、數(shù)字營銷、數(shù)字客服等深度變革已成為現(xiàn)實(shí)，美的云平臺(tái)解決方案不僅用于全球多個(gè)基地與上萬種產(chǎn)品，并已對(duì)其他行業(yè)與公司輸出產(chǎn)品與解決方案，美的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)已具備堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

提升公司治理，完善激勵(lì)機(jī)制

推出面向中高層及業(yè)務(wù)骨干的多層次激勵(lì)方案，包括第四期全球合伙人持股計(jì)劃，第一期事業(yè)合伙人持股計(jì)劃，2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，第五期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本次激勵(lì)將覆蓋中高層及核心業(yè)務(wù)骨干超過1,750 人，以公司、部門、個(gè)人的多維度業(yè)績(jī)?yōu)榭己耍?lì)管理層與公司長(zhǎng)期價(jià)值成長(zhǎng)的責(zé)任綁定，公司治理將進(jìn)一步優(yōu)化提升。