電商團隊績效考核體系案例分析

　　百誠集團電商團隊案例體系涉及到五大類，分別是薪酬考核體系、企業(yè)文化建設體系、晉升體系、培訓體系和激勵體系。

　　薪酬考核體系

　　月度獎金基數：按照職位不同，設立不同的月度獎金基數;

　　績效考核權重分解：由公司考評、店鋪考評和個人業(yè)績考評三塊組成;

　　當月績效獎金即由月度獎金基數乘以當月的考核總分得出;每月考核評分將作為員工晉升的重要依據之一;

　　年終獎：基層客服發(fā)個人本年度平均月獎金，其他職位視所在店鋪或所經營品牌的銷售和毛利情況而定;

　　年薪范圍：由全年工資、績效獎金和其他福利估算所得;

　　激勵體系的5凡是定律

　　凡是工作，必有結果;執(zhí)行就是有結果的行動。

　　凡是結果，必有責任;責任不明確就不會有好結果。

　　凡是責任，必有檢查;責任心是檢查出來的!

　　凡是檢查，必有改善;檢查問題必改善，檢查機制是公司的免疫系統(tǒng)。

　　凡是改善，必有激勵。沒有激勵就沒有雷鋒.

　　激勵體系方案

　　1、團隊主管首先要以身作則，并樹立輔導和激勵員工的意識;

　　2、團隊主管的月度考核項目里要加入激勵員工這一考評項;也就是說團隊主管沒有對員工進行激勵也不行。

　　3、公司設立各崗位的每周之星、每月之星、每季度優(yōu)秀員工獎，獎勵表現優(yōu)秀的員工，并作為員工晉升的重要依據之一;

　　4、考評結果按照銷售達成和上級推薦得出。

電商團隊的崗位職責 http://www.cghdjx.net/Article/507725/28C884095B4D/Article.aspx
電商團隊建設培養(yǎng)晉升體系方案  http://www.cghdjx.net/Article/507731/429F062F3DB8/Article.aspx
電商團隊建設如何架構 http://www.cghdjx.net/Article/507732/95EB478B3E79/Article.aspx