壓力 前行中的動(dòng)力
昌黎縣位于河北省東部,所屬秦皇島市,距市區(qū)40多公里。總面積1100多平方千米。總?cè)丝诮?0萬。轄區(qū)內(nèi)有11個(gè)鎮(zhèn)、5個(gè)鄉(xiāng)??h政府所在地的昌黎鎮(zhèn)分布著五家經(jīng)營家電的賣場,其中1家國美、1家蘇寧,還有3家本地傳統(tǒng)家電經(jīng)銷商。曉雷家電商場就是一家本土家電賣場。老板謝曉雷在1999年發(fā)現(xiàn)銷售家電利潤非常豐厚,于是從維修家電轉(zhuǎn)做家電銷售。最初他在街邊開了一家面積不足100平方米的小門市,經(jīng)營電飯煲、電風(fēng)扇等小家電產(chǎn)品。此時(shí),手里剛剛感覺有些錢的消費(fèi)者對生活品質(zhì)有了更高的要求,尤其是更舍得花錢購買大家電。于是,謝曉雷在2002年租下當(dāng)?shù)匚恢米詈玫牟璋儇浬虉觯瑢⒔?jīng)營的品類從小家電擴(kuò)展到了如電視、冰箱、洗衣機(jī)等大家電。隨著業(yè)務(wù)量越來越多,謝曉雷一方面感受到了事業(yè)的蒸蒸日上,同時(shí)也感到自己的資金量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)快速發(fā)展的步伐。
壓力打下了事業(yè)的基礎(chǔ)
2004年,正當(dāng)謝曉雷干勁十足的時(shí)候,昌黎縣百貨商場進(jìn)行國企改制,政府要把昌黎百貨商場賣掉。這對剛剛步入發(fā)展正軌的謝曉雷無異于當(dāng)頭棒喝。當(dāng)初簽訂的七年合同,只履行了兩年,“怎么辦?不買的話,就得搬家走人。買的話,資金緊張,商場不足百人,經(jīng)營這幾年的所有資產(chǎn)都不足400萬。”謝曉雷左右為難。昌黎百貨商場處于縣城的中心位置,地段是最好的。如果再換到別的地方經(jīng)營家電,位置既不理想,也沒有現(xiàn)在這樣大的面積。于是,謝曉雷下定決心,買下了商場,繼續(xù)在這里經(jīng)營家電。在眾多人眼里,這是一次多么有魄力的決定,當(dāng)年的400萬元,現(xiàn)在這家商場的市值已經(jīng)超過千萬,并且仍然一路看漲。但對于當(dāng)時(shí)的謝曉雷來說,卻是無奈的選擇!經(jīng)過多方的籌措,買下了這家商場。但這之后經(jīng)營的壓力非旦沒有減輕,反而越來越大。這時(shí)有些人往往會將商場轉(zhuǎn)讓出去,靠租金來減輕自己的壓力。但對于謝曉雷來說,這一次意外的壓力卻讓他有了更多的動(dòng)力,“別人呆著,咱們干,別人滿足,咱不滿足,所有人盡最大努力,所有人都標(biāo)著膀子干,一切都圍繞著經(jīng)營為第一要?jiǎng)?wù)”,謝曉雷語氣堅(jiān)決的說到。
口號喊得再響,也要經(jīng)營有道。家電利潤相比其它行業(yè)處于很低的水平,如果控制不好,可能就要賠錢。因此,謝曉雷會嚴(yán)格把控經(jīng)營中的每個(gè)細(xì)節(jié)。以導(dǎo)購員管理為例,曉雷家電商場的導(dǎo)購員一半來自廠家,如彩電導(dǎo)購;一半是商場自己的員工,如冰洗空的導(dǎo)購。“全部讓廠家控制終端的話,會降低商場的毛利空間,造成利潤降低。”謝曉雷跟記者分析,“廠商的利益點(diǎn)不同,廠家要的是銷量,不管商場掙不掙錢,它只考慮出貨量,控制不好,商場就賺不到錢。白電本身就比黑電利潤高一點(diǎn),為了進(jìn)一步提高毛利率,我們都直接跟廠家拿貨,自己做代理商。例如,我們是格力空調(diào)、東日冰箱和海爾統(tǒng)帥的秦皇島區(qū)域代理。中間環(huán)節(jié)減少了,我們的毛利點(diǎn)自然就提高了。”功夫不負(fù)有心人,經(jīng)過幾年的快速發(fā)展,2012年底,曉雷家電銷售規(guī)模達(dá)到億元左右,成為當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~已經(jīng)占據(jù)第一的最大的家電零售商。
借助信息化系統(tǒng)提升管理效益
近幾年,市場競爭不斷加劇,商場的經(jīng)營就不能坐等客來,而走出去,主動(dòng)推廣。而賣場經(jīng)營中各個(gè)節(jié)點(diǎn)的控制難度,也隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,現(xiàn)有的信息系統(tǒng)已經(jīng)滿足不了公司發(fā)展的需要。聽說國美、蘇寧等連鎖企業(yè)都上了SAP,謝曉雷也躍躍欲試。但經(jīng)過同行的善意提醒,像曉雷家電這樣地方性中小區(qū)域零售企業(yè)在軟件實(shí)施上也該找適合自身情況的管理軟件。于是,2009年4月曉雷家電量身定做的管理軟件正式上線。
軟件上線的初期,全公司人都在明里暗里的“抵制”。因?yàn)閱T工并不理解信息系統(tǒng)的強(qiáng)大作用,只是感到很多事開始講原則了,似乎一切在為系統(tǒng)而忙碌。在謝曉雷看來,最難的還不是員工對自己上管理軟件的誤解,而是員工實(shí)施軟件操作的能力。“縣城大學(xué)生都到大城市里工作了,來這里工作的員工普遍文化層次不高,對電腦的操作更不擅長。”謝曉雷通過一點(diǎn)一點(diǎn)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),在長達(dá)兩年的磨合后,謝曉雷用堅(jiān)定的決心,帶領(lǐng)員工走上了精細(xì)管理的道路上來。所有人也都深深體會到了向管理要效益并不是一句空話。例如,曉雷家電因?yàn)槊嫦蜣r(nóng)村市場,很多農(nóng)民買東西喜歡賒賬,到了店里即使拿著錢都不花,要么交點(diǎn)定金,要么干脆一分錢也不交,而是等商場把貨到送家了才把錢給你。這就涉及到尾款的結(jié)算問題,這套軟件就有關(guān)于尾款節(jié)點(diǎn)的控制,如果送貨司機(jī)沒有把尾款或貨款結(jié)回來,財(cái)務(wù)沒有收到貨款或尾款,就不會給結(jié)算。這樣一來,送貨司機(jī)就會積極的追要尾款。而在以前的司機(jī),只管送貨,不管收錢,賒了公司的賬沒有人去要,或者還要二次上門。信息化管理把關(guān)鍵環(huán)節(jié)上扯皮和不明確的環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化成可控的程序,一些工作變得簡單明了,可執(zhí)行性強(qiáng)。當(dāng)然,縣級市場的實(shí)際情況遠(yuǎn)比軟件設(shè)計(jì)來的復(fù)雜,突發(fā)性事件較多,因此盡管軟件系統(tǒng)化很強(qiáng),但并不是墨守成規(guī)。謝曉雷說,“人是活的,該靈活的一定要靈活,這就需要老板、部門經(jīng)理在每一個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和溝通。”兩年多來,信息化系統(tǒng)讓曉雷家電在管理上得到一個(gè)很大的提升,這樣的管理水平,在全國的縣級賣場里也是屈指可數(shù)的。
激勵(lì)機(jī)制留住員工
“要說這幾年有些成績,都是因?yàn)橛幸慌昧Φ膯T工”謝曉雷不無得意的和記者說到,“員工跟著咱實(shí)心實(shí)意的干,為公司的快速發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量,咱們當(dāng)老板的一定要拿出足夠的回報(bào)來!”每年曉雷家電在年終時(shí)都會給優(yōu)秀員工進(jìn)行分紅。為了更好地激勵(lì)員工,謝曉雷進(jìn)行模擬期權(quán)作為激勵(lì)機(jī)制,如員工拿出10萬元放到公司相當(dāng)于入股,根據(jù)公司的業(yè)績增長情況進(jìn)行分紅,增長10%就是分1萬,增長20%就是2萬,信息系統(tǒng)對每個(gè)員工都是開放的,財(cái)務(wù)也是透明的。這樣一來,員工干勁十足,不但能領(lǐng)到工資,獎(jiǎng)金,還能分享公司發(fā)展所帶來的成果。“員工把這么多的資金交給公司,也是對我個(gè)人經(jīng)營的一種信任和支持,為公司解決了一部分資金問題。我也更應(yīng)該帶領(lǐng)大家把公司經(jīng)營進(jìn)一步提升上去,唯有這樣,才能回饋大家對我的信任。”
亦困惑 亦進(jìn)步
網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展不但沖擊著大城市,即使處在縣城的曉雷家電也感到網(wǎng)絡(luò)購物的威力。困惑的是,看到某知名電器網(wǎng)站經(jīng)營多年,至今尚未“脫貧”,面對更多的網(wǎng)站都已關(guān)閉或被收購的現(xiàn)狀,就連一些和自己一樣的同行也都紛紛開起了獨(dú)立的網(wǎng)上商城,經(jīng)營都不理想。讓謝曉雷一方面為之嘆息的同時(shí),一方面在思考,自己要不要做電子商務(wù),怎樣做才能有所作為?“做是勢在必行了,與當(dāng)年買下百貨商場所做選擇的心情多少相似,只不過現(xiàn)在有些未雨綢繆而已”。謝曉雷覺得經(jīng)銷商有產(chǎn)品資源,有自己的物流,有現(xiàn)成的人員,缺少的就是整合網(wǎng)絡(luò)購物資源的機(jī)制,“所以當(dāng)下最現(xiàn)實(shí)的選擇是如果有哪個(gè)專業(yè)配送家電物流商來昌黎,我就加入,哪怕做他的分銷,承接他的物流配送,或者是和某個(gè)廠家合作,成為它的網(wǎng)上物流配送商,甚至都可以從我們這里拿貨。”謝曉雷迫切的心情溢于言表。他告訴記者,他們準(zhǔn)備建一個(gè)物流中心,什么品牌都可以到我們做倉儲或周轉(zhuǎn)倉。將來,曉雷家電也許將從銷售家電零售商轉(zhuǎn)成服務(wù)于各類電子商務(wù)平臺的物流服務(wù)商。
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