規(guī)模做大是發(fā)展的基礎

　　編者按：1997年進入奧普公司，從區(qū)域的業(yè)務員開始做起，在很多區(qū)域工作過。2005年回到家鄉(xiāng)杭州扎根，任職浙江分公司經(jīng)理。在奧普營銷體系改革之際，由廠家直營轉(zhuǎn)型為代理商。雖然進入家電行業(yè)很早，但真正開始做代理商商只有一年多的時間，是行業(yè)的新兵。由于以前一直就在廠家工作，對渠道、產(chǎn)品、行業(yè)相對來講比較熟悉一些，轉(zhuǎn)型為代理商以后，其實是站在巨人的肩膀上做事，品牌商為我們提供了發(fā)展的平臺，相對來講我們就輕松一些。

　　近幾年，渠道多元化發(fā)展，我們的渠道也慢慢移到了建材市場，開專賣店，做房地產(chǎn)精裝修配套，開發(fā)工程市場，甚至參與電商運營等，必須要多元化的渠道跟進。同時，工廠的產(chǎn)品也在根據(jù)消費者的要求在升級，從廠家的研發(fā)生產(chǎn)到主推的方向，再到代理商的落地，廠商的方向目標都是一致的，做起來事來思路就比較清晰。

　　每個人走上代理商道路的背景不同，可能做事的方式就會有差異。我們一直在強調(diào)渠道的重要性，如工程渠道，但如果以前沒有接觸過工程，自己去找房地商去談，花的力氣大，可能效果并不好，所以，代理商要做的其實是渠道整合，找到更適合的方式介入，學會借力去發(fā)展，效果會更快一些。

　　因為我們專一做一個品牌，因此，想法也不是太多，我們的想法很簡單，就是把現(xiàn)在的產(chǎn)品做好，把渠道開拓好，網(wǎng)點布局做好，人員的組織架構(gòu)做好，如果自己內(nèi)功煉好了，未來在有資金實力之后，可以謀求更大的發(fā)展。因此，內(nèi)部的構(gòu)架與渠道的架構(gòu)是我們的兩大核心。

　　不管是做廠家的員工還是自己做老板，我認為所做的工作都是差不多的，只是收益上有所變化，還是要保持一顆平常心。特別是自己當老板之后，自主性更高一些，可能有時候廠家還沒有推的事情，只要想到了我們就可以先嘗試著做起來，可以按自己的想法做事情。并且更能夠理解代理商的難處，在與下級客戶溝通時就更接地氣，一些理論上的東西，可以落實到細處。奧普的總部在杭州，全國的代理商經(jīng)常到杭州來看市場，所以我們就更要對自己提高要求。

　　我做代理商的時間還很短，遇到困惑的時候會與廠家領導溝通，與下邊的經(jīng)銷商多聊聊，看有什么解決的方案沒有。我認為，代理商是廠家和渠道當中的一環(huán)，要做的事情就是如何把廠家的產(chǎn)品推向市場同時自己得到利潤，現(xiàn)在人員成本、渠道成本都在上升，唯一可以化解的方式就是把自己的內(nèi)功煉好，把渠道布局布完整，把銷售規(guī)模做大。畢竟做3000萬元的規(guī)模和做1億元的規(guī)模所帶來的毛利絕對值是不同的，我們需要提升的空間還非常大，但這就是我們的機遇。