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三四級市場城鎮(zhèn)化 經銷商的絕路還是活路?

2016-03-31 12:42 來源:現代家電網 作者:潘文富[ 收藏 ]

  眼下政府高調推進城鎮(zhèn)化建設,誓要趕上國際平均水平,實現祖國各地處處皆城市,先不管是不是共同富裕,先把大家都整成城里人。

  這世界上,沒有的絕對好使也沒絕對的壞事,唯一不變的道理就是變,對于各行各業(yè)的經銷商來說,這城鎮(zhèn)化整的如火如荼的,市場環(huán)境肯定會發(fā)生變化,那么,這些變化,對自己的生意和發(fā)展究竟會有哪些影響呢?究竟是弊大于利,還是利大于弊呢?

  首先來看正面的:

  1、由于人口數量的集中,市場總容量會擴大,發(fā)展空間應該會有一定程度上的擴容;

  2、出于集中化廣告和消費影響的互相作用,中高端產品比例在當地會有一定程度的放大,也就是說,在經銷商的產品組合中,中高端商品的占比將有提升的空間,這將有助于改善整體產品群的盈利結構。

  當然,反過來,相關的負面影響也是存在的,例如:

  1、競爭激烈程度的增加,市場空間是相對值,而不是絕對值,你能看到,別人也能看到;

  2、大型連鎖零售終端的下沉,現在國際大賣場都開到普通地級市這個層級了,并且還有進一步下沉的趨勢,由于這些連鎖大賣場往往是總倉配送,集中化物流,當地經銷商與之合作機會了,且直接被搶走生意;

  3、上級城市(地級或省會)的大型經銷商,主動適應城鎮(zhèn)化而進行的經營重心下沉,通過開設分公司的設點方式,直接與本地經銷商搶奪生意;

  4、增加廠家開始直營機構的概率;

  5、對公司后臺管理帶來更大的挑戰(zhàn),市場總量變大后,經銷商對員工在數量和質量上的需求必然會增加,但是,出于絕大多數經銷商前臺強和后臺弱的現狀來說,如何有效的招聘到合適的新員工,如何進行快速培訓上崗,穩(wěn)定在崗并保持良好的工作狀態(tài),則是個更頭疼的問題。同時,由于城鎮(zhèn)化帶來的信息傳遞速度加快,同行增多,員工團隊的流失率必然也將居高不下。

  總而言之,在經銷商的前臺經營層面,所增長的機會和空間還是多過于競爭帶來的不利因素,總體上是利大于弊,而在后臺管理層面,則是弊大于利。畢竟,大多數經銷商當前的后臺管理水平已經是比較吃力了,已經和前臺經營出現諸多的不匹配因素,若是前臺經營規(guī)模進一步放大,后臺管理方面的差距還要更大些。

  從消極的角度來看,生意越來越不好做,錢也是一年比一年難賺,若是積極的來看,現在就壓根別指望著賺錢,而是搶錢,通過主動進取的態(tài)度,積極學習,保持創(chuàng)新,領先對方,保持與合作方的對接水平,強化內部管理等措施,來主動提升自己,主動搶奪別人的生意,并通過更低的運營成本和對接水平,來爭取與大型廠家和現代零售終端的合作。

網站編輯:朱禹韜
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