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優(yōu)秀促銷員的十大成功寶典
家電業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的促銷員都會(huì)在日常推銷過程中不斷總結(jié)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和促銷技巧，最終形成良好的促銷特質(zhì)。
優(yōu)秀促銷員的十大成功寶典
家電業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的促銷員都會(huì)在日常推銷過程中不斷總結(jié)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和促銷技巧，最終形成良好的促銷特質(zhì)。
導(dǎo)購管理 從打造挫折管理體系開始
對于終端管理人員來說，關(guān)注挫折管理卻是形勢所逼！隨著社會(huì)的發(fā)展，各廠家的導(dǎo)購隊(duì)伍越來越年輕化，而80后、90后的銷售人員加入，使導(dǎo)購員管理難度變大。與70年代出生的銷售人員相比，80后、90后的導(dǎo)購員大多是獨(dú)生子女，父母的寵愛使他們自小就有極強(qiáng)的自尊心，他們敢恨敢愛，個(gè)性鮮明，上進(jìn)心強(qiáng)，精力充...
代理商開發(fā)工程渠道先要建設(shè)好隊(duì)伍
終端零售與工程經(jīng)銷兩者的行業(yè)差別太大了，所涉及到的人事管理、市場管理、客戶管理等方式方法也存在較大的差異。
老板如何面對員工的惰性
人人都有惰性，老板也不比員工勤快到哪里去，只不過，老板有著更多的動(dòng)力或是壓力，驅(qū)使著老板們?nèi)タ朔约旱亩栊裕习逶诳朔俗约旱亩栊灾?，自然就緊盯著員工的惰性問題了，幾乎天底下的老板都希望自己的員工勤快又積極，很可惜，如愿以償?shù)睦习宀欢?，大多?shù)時(shí)候，總是能聽到天南海北的老板都在發(fā)牢騷抱怨說手下...
老員工 老板的雞肋還是財(cái)富
通常連續(xù)在一家公司工作三年以上的，就算是老員工了，在經(jīng)銷商公司里，老員工的數(shù)量還真不少，有些甚至還是老板家里的親屬，并且是老板一起渡過最艱難的創(chuàng)業(yè)階段的，這類老員工的身份地位更是不一樣。有不少老板認(rèn)為老員工熟悉市場，熟悉客戶，有經(jīng)驗(yàn)有能力，也是公司的財(cái)富嘛，還得要想方設(shè)法把這些老員工留下來呢。...
建立信任感降低員工流失率
隨著行業(yè)發(fā)展，越來越多的中小企業(yè)開始建立人力資源部，人力資源過去被叫做“人事管理”，現(xiàn)在簡稱HR。人力資源管理是要實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。但是盡管有了人力資源部，代理商公司的人員流失依然居高不下。人力資源管理者如何對待企業(yè)的員工流失率居高不下的狀況？
一場“破冰”之旅的啟示
什么樣的培訓(xùn)最難做？恐怕要數(shù)給被強(qiáng)制來參加培訓(xùn)的學(xué)員講課最難做了吧。因?yàn)橹v師將要面對的可能是一座對你有低觸情緒的"冰山"。筆者雖然從事專職培訓(xùn)工作，五年來大大小小的培訓(xùn)也不下幾百場，但依然不愿意去面對這樣的場景。 2007年9月份的一場培訓(xùn)就讓筆者體會(huì)了一場"破冰"之旅的艱辛。想起其中細(xì)節(jié)，...
導(dǎo)購制度化管理才能決勝終端
朱婷在家電行業(yè)市場日趨激烈的競爭格局下、銷售渠道也面臨日益“扁平化”的現(xiàn)狀，如何讓自己的產(chǎn)品在市場占據(jù)領(lǐng)先的份額，零售終端顯得尤為重要，而導(dǎo)購管理工作更是直接影響著零售終端的銷售業(yè)績。如何建設(shè)一支穩(wěn)定并極具“殺傷力”的導(dǎo)購隊(duì)伍，幾乎是每個(gè)生產(chǎn)企業(yè)市場部門面臨的主要問題。蘇泊爾作為炊具行業(yè)的領(lǐng)跑...
